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欠什麼都別欠薪



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討要3000元欠薪未果,員工在老板作坊縱火自焚,導致自己和老板父子嚴重燒傷,而另一員工在逃生時不慎從三樓跌落摔傷。近日,這一因勞資糾紛引發的惡性事件,發生在虎門鎮九門寨社區一出租屋。據透露,案發後,4名傷者全部被送到虎門醫院搶救,被燒傷的趙某、李某父子三人傷情嚴重,隨後被轉送到市人民醫院救治。

A

年終歲尾,欠薪事件又增多

記者:又到年終歲尾,珠三角果然又此起彼伏地傳出瞭欠薪聲。雖然關於欠薪的評述幾乎年年都會進行,但今天的交流平臺我們仍想以此為議題,因為欠薪事件平常且頻發,很容易引起視覺疲勞而不被關註,這樣的事情卻極易矛盾激化,引發勞資沖突,甚至釀成悲劇。所以,我們老調重彈,就是希望能提醒企業老板們,欠什麼也別欠薪,工人們掙那點錢也不容易,同時,更希望討薪者盡量不要選擇極端方式,那樣,真的不值得……

孫平(南都民間智庫成員):特別是今年,不少小微企業較之去年,似乎情況更糟糕瞭一些,欠薪現象預計會比往年更多,最近這段時間,南都已經刊發瞭數篇關於企業老板走佬導致員工討薪無門的報道。

王克英(企業員工):嗯,廣場版也有過好幾篇這方面的評論。我有時候還是有點想不通的,好多企業老板平時都那麼風光的,怎麼還好意思賴員工這千兒八百的呢?

滾滾紅塵(知名網友):拖欠員工工資,隻是一個表象,其實有些企業在欠員工工資的同時,往往陷入債臺高築的境地,說不定還欠銀行的錢,欠供貨方的錢,等等。

記者:沒有跡象顯示虎門九寨社區這傢服裝加工作坊遭遇瞭重重危機,好像僅僅是為瞭3000元錢,就釀成這麼嚴重的後果,令人唏噓。

王克英:不光是東莞,臨近的深圳,前天也發生瞭一起關於討薪的惡性事件。多名討薪者因為領不到工資,前日凌洗衣機尺寸晨1時許留宿在寶安觀瀾街道信訪維穩中心內,不料有4個人夜裡鉆瞭進來,持匕首刺傷這些討薪工人。我感覺這太欺負人瞭,竟然囂張到跑到政府部門來對討薪者下狠手,無語。

滾滾紅塵:兩起事件,都有一定的代表性。

孫平:發生在虎門的這起討薪自焚慘劇,用最殘酷的方式演繹瞭東莞勞資關系的亂象。自從2008年新勞動法開始實施以來,在東莞有些地方似乎漸漸淪為一紙空文。資方在利益的驅使下,難談規守,更有不良廠商故意設置非人條款,惡意破壞,如規定所雇員工上廁所的次數和時間、肆意制定大量的罰款項目等等。而與之對應的勞動人群,絕大部分缺乏基本的法律知識、也缺少必要的維權手段,這往往使得他們在勞資關系中,處於弱勢,又往往趨於極端。虎門的討薪自焚,就是勞動者不知道怎麼保護自己權益的極端反映。

王克英:雖然那對老板父子也挺值得同情的,畢竟被燒成重傷,我們也無意幸災樂禍,可是,如果他們早知今日,又何必當初呢?無論是討薪者,還是老板父子,今年的這個春節,註定將在痛苦中度過,也讓他們的傢人跟著傷心。

B

勞資容易對立的根源

滾滾紅塵:剛才提到的,一些討薪者容易被迫走極端,特別是虎門這起自焚事件,很多讀者都在感嘆,這名討薪者為瞭區區3000元,至於毀瞭自己也毀瞭他人嗎?坦白說,我是很反對這名討薪者的偏激方式的。盡管他有很多讓人同情和理解的地方。

王克英:3000元,可能對你來說不算什麼,但對於普通打工者,他們平時省吃儉用,哪能眼睜睜看著3000元的血汗錢打水漂啊!

記者:相關部門對打工群體普法宣傳的力度也不夠。光知道提醒,打工者在碰到企業主拖欠工資時,要運用法律武器合法維權,切勿使用過激行為。可是,一句“法律武器維權”說得那麼輕巧,討薪者卻在實際維權中常常四處碰壁。一般情況下,沒有誰會一開始就選擇過激行為,對於本就處於弱勢一方的打工者,更是如此。在運用所謂的“法律武器”難以奏效的情況下,很難想象,靠血汗換來的這點承載打工者生活希望的薪水討不回來的情況下,他們還能平靜平和。

孫平:這裡姑且不論事件中勞資雙方的對錯,就事件中勞資雙方反映出來的勞資關系,讓人深思。資本方以勞動者行為的瑕疵,克扣勞動者工資,這是常態。而勞動者要麼忍受盤苛,要麼用極端方式維權,也就成瞭常態。勞資雙方的“分手”,少見“再見還是朋友”,多的是“一劍斷恩仇”。這是一個江湖,東莞的叢林法則,讓各種完善的法律條款臣服。

滾滾紅塵:提到法律,這起悲劇中最大的焦點就在於,勞資雙方似乎都沒有遵法守法。首先是企業老板,因為員工未幹滿一年就離職,就按照行規行事,自覺理所應當地扣瞭這對夫婦一個月工資。殊不知,哪條法律規定,員工辭職就得扣一個月工資呢?而這位員工選擇的當然也是一種違法的討薪方式。

記者:在東莞,似乎很少看到有哪傢企業老板和員工打成一片、情同手足的。員工與老板,極容易引發對立情緒,容易“反目滾筒洗衣機評價成仇”,這也是一個值得深思的現象。

孫平:原因其實也不難發現。東莞企業大多都是一種近乎原始的用工方式,在最簡單的雇傭關系下,勞動者和雇傭者之間隻有利益聯系。這是缺乏人性化的交換方式,企業主既不會平等看待員工,員工們也不會把工作的企業當成自己的傢。

滾滾紅塵:沒錯,這樣的勞資關系遠稱不上“和諧”,遇到矛盾,容易形成尖銳的對立就不難理解瞭。企業主既然連基本的勞動法律也難遵守,更不用奢談與財富相匹配的社會責任感;而勞動者群體因為工會、勞動仲裁等社會勞動保障的缺失,易受不良企業主的漠視和壓榨。

王克英:勞動者不被尊重,甚至被看做低人一等,我是感同身受的,勞動人群缺乏歸屬感,加上認知能力的局限,這就是“破罐子破摔”想法的根源。

C

不欠薪,安穩過個年

孫平:低級的勞資關系是產業業態的反映,越是好的企業,越會重視人在企業中的作用,而越是以壓榨人力為獲取利潤主要方式的企業,就越會大肆破壞社會規則,無所不用其極地鉆法律的空子,這在勞動密集型產業中,情況最嚴重。在當前嚴酷的經濟環境下,企業主們面對環境的壓力,更容易轉嫁給手底下的員工,這使得在今後的一段時間內,東莞產業界的勞資關系都會處在一種非常緊繃的狀態,值得相關部門註意。

記者:春節快到瞭。等春節過後,很多企業一旦又遇到招不到工人的壓力,又會嚷嚷個不停。原本工人是不缺的,最主要還是缺與工人的付出能夠成正比的薪酬待遇,缺能否摒棄微利高耗低端產業、企業徹底升級轉型的勇氣,缺對手下員工豁達的胸襟、設身處地的體恤和無微不至的人文關懷。

王克英:我們倒沒怎麼奢望一些企業老板能懂得什麼叫人文關懷,不拖欠工人們本就不多的辛苦錢,就阿彌陀佛瞭。

孫平:在這麼一個狀態下,政府部門其實也必須要反省自身對法律法規的執行力度,也必須提請資本方盡應承擔的社會責任。而勞動者們更應理性維權,另外在勞動者處於單個的、弱勢的狀態下,我們更應該重視工會跟社會團體的作用。

記者:當然,到現在,龐大的行政機構,更為龐大的行政隊伍,一直都還沒能拿出一個徹底杜絕欠薪現象的辦法。沒有拿出徹底解決欠薪現象的辦法,不代表可以無休止地“不作為”下去。應該說,在這方面,東莞也作瞭一些令人欣慰的嘗試,可仍然遠遠不夠。

王克英:經商辦企業,講究的是一個利字,但也不能完全忽略一個“德”字。凡是唯利是圖的無良無德者,似乎都不會有好的結局,古往今來,概莫能外。一些企業老板在起初創業打拼時,也都經風歷雨,那麼,感同身受,對於在生存線上奔波的普通工人們,還是希望他們多一些憐憫,多一些理解,多一些支持。

滾滾紅塵:在網上,有很多網友談起春節最大的心願,就是希望老板能不欠薪,讓他們安生地過個年!當然,不欠薪,也能讓老板自己安穩過個年。虎門討薪自焚事件,提醒我們,欠什麼也別欠薪!當然,最好什麼都不要欠!

●南都記者 張瑞



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